Resumen | |
[J] | Salario variable. Se tiene derecho al bonus, aunque la empresa no haya fijado objetivos para ese año y el despido por causa objetiva se produzca sin terminar el ejercicio. No para ejercer las opciones sobre acciones si el plazo inicial de la opción no se ha cumplido.(publicado en Actualidad Diaria 1733 el 28 de mayo de 2010) |
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Los trabajadores prestaron servicios por cuenta de ALNOVA TECHNOLOGIES CORPORATION, S.L. hasta su cese el 7 de mayo de 2004 por causas objetivas, declarado procedente. Su retribución se componía de una parte fija y otra variable, esta última en función de objetivos que se abona en la nómina de septiembre según el nivel alcanzado en cada año fiscal, asignándose en julio de cada año. No fueron señalados objetivos para el año 2003-2004. Los actores reclamaron las cantidades correspondientes a su retribución variable 2003-2004 en proporción al tiempo de servicios prestados. Reclaman también el derecho a ejercitar las opciones sobre acciones del Plan de Accenture, S.A. La sentencia del Juzgado de lo Social desestimó íntegramente las pretensiones de los demandantes, con estimación de las excepciones de variación sustancial de la demanda y de cosa juzgada, esta última en cuanto a pretensión de declaración de grupo de empresas cuya existencia había sido rechazada en sentencia de 25 de abril de 2005 , resolviendo el procedimiento anterior sobre despido. | |
Información relacionada | |
[J] Retribución variable por objetivos anuales. Baja voluntaria antes de fin de año. Proporcionalidad a los objetivos cumplidos. | |
[J] Comisiones de un comercial. La empresa no puede hacer una modificación significativa unilateral. | |
[J] Stock Options. Plazo de ejecución posterior al despido. | |
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